らくらグループでのキャリアイメージ

◆なりたい自分に、まっしぐら！

らくらグループという舞台で、

• "５年後には経営者になりたい"
• "20代のうちに介護現場の責任者になっていたい"
• "とにかく、できるだけ多くの経験し、どんどん成長していきたい"

というスタッフの想いに応えるために、下図のようなキャリアパスを用意しています。
「総合職」は、たとえば、「5年後に経営者になる」という意欲と夢を持った人財向けのキャリアパスとなっています。
「専門職」は、らくらグループの既存事業である介護や給食現場をひっぱっていきたいという想いを持った人財向けのキャリアパスとなっています。

◆らくらグループでのキャリアイメージ

◆複線型キャリアパスを歩めます。

らくらグループでは、社員が、できるならば、らくらグループに入社いただいた以降、その社会人生涯を通じてらくらグループで活躍し続けてほしいと思っています。

一方で、社員が、長い人生において、やりたいことや目指したいことが変わっていくのは当然です。その度に「退職」「転職」という選択をするのではなく、総合職でスタートしても専門職へ、あるいは、専門職でスタートしても総合職へと、らくらグループの中で新しい分野、職種に進んでいけるキャリアパスとなっています。

年に2回は必ず上長との面談機会があり、スタッフの成長のため、また適材適所の判断からも、人事異動をおこなっています。