【総合職】のキャリアパスイメージ

◆「5年後に経営者」。その夢と意欲、最大限にいかしたい。

らくらグループには、2つの事業会社と、それらの持ち株会社があります。

【5年後の経営者】を目指したステップとしては、例えば、

1. 既存事業会社における新規サービスを立ち上げる試行錯誤から始まり
2. その新規サービスが事業として収益採算性が見込めるとみなされれば独立運営会社を立ち上げ、運営責任を担い
3. 新規事業立ち上げのノウハウをらくらグループ内に横展開しグループ全体の事業収益向上に貢献し
4. グループ経営に参画する

といったキャリアを期待しています。（下図参照）

本人の成長スピードや、手がけるサービス・事業の難易度によりますが、入社から5年程度で２）を担えることを期待して、挑戦機会の提供や成長をフォローしていきます。

◆総合職キャリアパスイメージ

◆時には経営者や経営幹部とマンツーマンで成長を

時には経営者や経営幹部とマンツーマンでOJT（On-theJob-Training）も実施します。

• 経営哲学をそばで学ぶこと
• 社内プロジェクトに参画してヒト・モノ・カネをコントロールし価値を最大化することの原体験をすること
• 企画－提案－実現性調査－実行のプロセスを数多く運用しビジネスの種を見出すこと
• Off-JT（座学研修）を通じてインプットすること

こうした様々な視点での研修を通じて、皆さんの夢を、一緒に現実のものに変えていきましょう。

◆【総合職】研修・育成（役割）イメージ

キャリアの途中で、らくらグループの基盤事業である介護現場の経験を通じて高齢者の特徴、ニーズやウォンツを理解したい、という場合には現場研修にも挑戦できます。